ING heeft 120 openstaande vacatures
Gepubliceerd op vrijdag 24 april 2009
ING, dat 2.700 arbeidsplaatsen in Nederland moet schrappen, heeft tegelijkertijd ook "120 tot 150" vacatures open staan. De bankverzekeraar zoekt IT-specialisten met specifieke kennis, actuarissen, fiscalisten en commercieel personeel voor in bankkantoren. Woordvoerder Carolien van der Giessen laat weten dat eerst een beroep gedaan wordt op eigen mensen die boventallig zijn geraakt. Lukt dat niet, dan wordt pas extern gezocht.
In februari gaf ING aan in Nederland 1.700 arbeidsplaatsen weg te strepen door natuurlijk verloop, het niet vervullen van openstaande vacatures en geen beroep meer te doen op externe deskundigen. Daarnaast werden 1.000 vaste medewerkers boventallig verklaard. Met name getroffen worden de divisies consumentenbankieren, intermediair (o.a. Nationale Nederlanden), grootzakelijk bankieren en vastgoed, het hoofdkantoor, de facilitaire dienst en de afdeling IT.
De 1.000 boventalligen hebben tot eind dit jaar de tijd om een andere baan te vinden, binnen of buiten ING. Hoeveel van hen intern een nieuwe baan vinden -lees: hoeveel gedwongen ontslagen er vallen- kon Van der Giessen niet zeggen. Dat is mede afhankelijk van de grillen van de economie. Er zijn dan ook flinke bandbreedtes ingebouwd in de aantallen. Op de afdeling IT gaat het om 155 tot 240 boventalligen. Degenen die hun informele netwerk het best benutten, lijken de meeste kans te maken op doorstromen naar een andere plek intern.
De vakbonden FNV en CNV vrezen aanzienlijke aantallen gedwongen ontslagen, te meer omdat de interne herplaatsingsmogelijkheden beperkt zijn. De bonden vinden dat de staatssteun die ING momenteel krijgt een reden moet zijn om de gevolgen van de reorganisatie voor personeel beperkt te houden.
Goed nieuws is er ondertussen ook. ING stelt verder te kijken dan de huidige crisis. Vooralsnog blijft de bankverzekeraar talenten recruiteren op beurzen en congressen. Ook de programma's voor het opleiden en trainen van talent gaat gewoon door. "We bieden wel minder plaatsen aan voor trainees", zegt Van der Giessen. "In 2008 hadden we honderd traineeships, in 2009 zullen het er maximaal vijftig zijn, waarvan 2/3 in Nederland en 1/3 in het buitenland."
