Sinds 25 mei 2018 is de nieuwe privacywetgeving van kracht. De AVG gaat ook aan de deur van de journalist niet voorbij. U hebt er dus recht op om te weten hoe ik met uw persoonsgegevens omga. 

Allereerst maak ik voorafgaand aan een interview duidelijk kenbaar waarvoor ik de informatie wil gebruiken. Over het algemeen is dat een artikel of een journalistiek verhaal. Ik vertel u voor welk medium het artikel geschreven wordt, en als het kan vertel ik u ook de verschijningsdatum. 

Voorafgaand aan het gesprek informeer ik u nogmaals over mijn intenties. Daar voeg ik aan toe dat ik u weliswaar het hemd van het lijf zal vragen, maar dat u me geen dingen moet vertellen waarvan u achteraf spijt krijgt. Dat is uw verantwoordelijkheid en de faire deal.

Als het artikel klaar is, stuur ik het toe voor de check op feitelijke juistheid. De informatie in mijn aantekeningen die ik niet gebruik, bewaar ik nog zo'n drie maanden (voor het geval dat de redactie nog vragen heeft).

Aangezien ik geen enkele aandrang voel om informatie te bewaren die ik niet voor publicatie wil gebruiken, en aangezien ik daar ook geen ruimte voor heb in mijn kleine kantoor, gooi ik mijn aantekeningen na drie maanden weg. Met andere woorden: alles wat u me verder nog verteld hebt, verdwijnt in de papierversnipperaar en/of achter de een of andere grijze hersenkwab in mijn hoofd.

Mocht u hier nog vragen over hebben, laat het dan even weten. Ik beantwoord graag alle vragen en laat u graag weten wat mijn bedoelingen zijn.

Autorisatie van teksten

Voor journalistieke teksten geldt dat ik het concept vrijwel altijd voorleg aan de geïnterviewde voor de check op feitelijke juistheid. Om dit delicate aspect van het journalistieke metier in goede banen te leiden, probeer ik het proces zoveel mogelijk te sturen, zodat we het spel correct spelen.

  1. Voorafgaand aan het gesprek stuur ik meestal een vragenlijst -maar niet altijd, soms is er een reden om het juist niet te doen. Een vragenlijstje wordt als prettig ervaren in verband met een stukje voorbereiding.
  2. Als ik het artikel heb uitgewerkt, gaat het naar de geïnterviewden. Zij krijgen eenmalig de gelegenheid de concepttekst te screenen. Correcties op feitelijke onjuistheden wil ik graag zo beknopt mogelijk en duidelijk zichtbaar terug. Suggesties voor verbeteringen zijn uiteraard welkom, maar het blijven suggesties. Ik bepaal zelf of ik er iets mee doe.
  3. Met deze eenmalige correctieronde ligt de regie weer bij mij. Mijn vak als tekstschrijver is de correcties beoordelen en wegen en bepalen of het nodig is ze door te voeren. Ik ga daarover geen discussie meer aan met de geïnterviewde, die zijn zegje heeft kunnen doen.

Blijken er achteraf toch zwaarwegende argumenten te zijn om een passage of formulering te schrappen of te wijzigen, dan moet daar uiteraard over gesproken kunnen worden. De nadruk ligt hier wel op 'zwaarwegend'. Geen wissewasjes en details maar belangrijke zaken waar in alle redelijkheid over gesproken moet worden. Op die basis komen we er altijd uit.

recente artikelen

gepubliceerd in diverse (vak)media

Mentale begeleiding voor jonge schaatstoppers

‘Niet zeuren’ is de norm in topsport. In de schaatswereld komt men daarvan terug. Coaches Jetske Wiersma (KNSB) en Wouter van der Ploeg (RTC Noord) geloven heilig in mentale begeleiding van schaatstalenten.

Lees artikel »

Burn-out onder techneuten komt steeds vaker voor

Een burn-out wordt wel omschreven als ‘mentale en emotionele uitputting’. Dat je daardoor niet of slecht functioneert is een open deur. Het goede nieuws? Een burn-out is te voorkomen.

Lees artikel »

Zeldzaam ambacht: natuursteenbewerker

Voor steenhouwers heeft Nederland nog één opleiding, die jaarlijks een handjevol vakmensen aflevert. Bij Slotboom Steenhouwers staan klanten in de rij. “Jemig, bestaat dat vak nog?”

Lees artikel »

Broodfonds redding voor zzp'er Mario van Kemenade

Mario van Kemenade, zzp'er in de bouw, kon een jaar niet werken vanwege een ernstig bedrijfsongeval. “Zonder broodfonds was het voor mijn bedrijf einde oefening geweest.”

Lees artikel »

Recruiter, check gamingskills in sollicitatie

“Ingewikkelder dan schaken”, beweren sommigen. Dat games speciale skills vragen, leidt geen twijfel. HR-managers zouden standaard naar gamingskills moeten vragen in sollicitatiegesprekken.

Lees artikel »

Brandweer-coach Biesot over mentale weerbaarheid

Als je ergens klappen moet kunnen verwerken is het wel bij de brandweer. Willem Biesot, coach van De Zwerm Groep, weet er alles van. Al vele jaren traint hij brandweermensen om mentaal weerbaar te worden.

Lees artikel »

Digital natives retailen zonder tussenschakels

De keten kan korter. Dat is de overtuiging van digital natives, bedrijven die online zijn geboren, gegroeid en succesvol geworden. 'Cut out the middle man!'

Lees artikel »

Fujitsu over smart society

Het Japanse tech-bedrijf Fujitsu denkt dat artificial intelligence nu pas rijp is voor ontginning. Een gesprek met Pacal Huijbers.

Lees artikel »

Infrastructuur laat zich eenvoudig plat leggen

Het nieuwe kabinet steekt 95 miljoen euro per jaar in cyberveiligheid. Dat is fijn voor straks maar ondertussen is het prijsschieten. "Inbreken kan op alle fronten", stelt de ethical hacker.

Lees artikel »

Klussers bedienen doe je zo

Intergamma, de franchiseorganisatie van Gamma en Karwei, trekt online twee miljoen bezoekers per week. Hoe krijgt Lieke Luttmer, directeur e-commerce, dat voor elkaar?

Lees artikel »