Recruitment na de crisis: nog meer online

RECRUITMENT NA DE CRISIS: NOG MEER ONLINE

We zitten nog volop in de crisis. Toch zijn veel IT-bedrijven alweer volop bezig met werving en selectie van nieuw personeel. Wat zijn de trends? Online recruitment-goeroe Shally Steckerl en anderen vertellen welke recruiters in 2010 aan het langste eind gaan trekken.

Gesignaleerd deze lente: Logica zoekt ervaren Microsoft-professionals. Het bedrijf plaatste een klein bericht op Linkedin. Getronics zoekt systeembeheerder en netwerkbeheerder. Op Frankwatching werd een uitgebreide vacaturetekst geplaatst. Ook Capgemini is weer begonnen met het werven van young professionals en senior consultants. Bericht op Hyves. Saillant detail: de young professionals hoeven voor Capgemini geen ict-ervaring te hebben. Een leaseauto, laptop, telefoon ‘en andere leuke extra's' behoren wel tot de deal. Opmerkelijk. Hoewel we nog midden in de economische crisis zitten, lijkt het erop dat de dans om talent weer is losgebarsten.

Recruitment na de crisis. Wat is er veranderd? Hoe pakken we het aan? Wie kan het ons beter vertellen dan recruitment-goeroe en online-vernieuwer Shally Steckerl, die internet als wervingsinstrument zo'n beetje persoonlijk heeft uitgevonden. De Amerikaan is oprichter van JobMachine. ‘Vinden van mensen die niet beschikbaar zijn' is zijn handelsmerk. Op het congres OTYS Recruitment Technology op 22 april in Burgers Zoo in Arnhem zou Steckerl een presentatie geven. Dat een vulkaanuitbarsting op IJsland roet in het eten gooide, was niet voorzien en vroeg om improvisatie ter plekke. En dus sprak Steckerl de zaal vanuit standplaats Atlanta toe via een slecht functionerende skype-verbinding.

Facebook, Linkedin en Twitter zijn momenteel oppermachtig in de recruitmentwereld, legt Steckerl uit. Waar het aan ontbreekt is strategie. Van de recruiters op Facebook heeft 88 procent geen strategie, blijkt uit Steckerl's eigen benchmark. Van de recruiters op Linkedin doet 36 procent maar wat en op Twitter rommelt 87 procent een beetje in de marge. Steckerl geeft adviezen: "Niet alleen zoeken maar vooral ook participeren op Linkedin. Niet alleen posten maar vooral ook engagement tonen op Twitter. Maak gebruik van de mogelijkheden. Op Twitter wordt de vraag ‘what are you doing now?' gesteld. Gebruik die vraag om volgers te informeren en om uit te vinden waar klanten mee bezig zijn." Het is zo simpel. Steckerl vertelt dat u uw echte naam moet gebruiken, zodat mensen u kunnen vinden. Varieer in zoekopdrachten met functieomschrijvingen, locaties en gevraagde skills. En vergeet niet naast Google ook andere zoekmachines te gebruiken, want ook Google heeft maar een deel van alle content in kaart gebracht. Het zijn eenvoudige weetjes, die u niet strategisch kunt inzetten... als u geen strategie hebt.

Naar schatting 90 miljoen accounts wereldwijd heeft Twitter momenteel. De relatief lage gemiddelde leeftijd van twitteraars -een paar jaar geleden nog een bezwaar voor recruiters- gaat langzaam omhoog want ook veertigers en vijftigers stromen toe. De populariteit van het medium brengt nieuwe problemen met zich mee. Hoe meer accounts, hoe lastiger het zoeken naar geschikte kandidaten. Nieuwe zoekfunctionaliteiten brengen uitkomst. Op Tweepz.com zoekt, vindt en ontdekt u welke interessante mensen twitteren. Op Followerwonk.com zoekt u biografieën van Twitter-gebruikers. Op Locafollow.com achterhaalt u of ze misschien in uw stad wonen en op Twiangulate.com analyseert u de relaties tussen vrienden en followers op Twitter. Komt u er nog steeds niet uit? Probeer dan Twellow, Twubble, Twilert, TweetBeep of TweetEffect. De lijst is eindeloos.

Het zijn goudmijntjes voor recruiters met het oog op de aankomende krapte op de arbeidsmarkt. Marcel van der Meer, directeur-eigenaar van het in ict gespecialiseerd recruitmentbureau Klikwork: "Van de 1,4 miljoen Nederlanders met een account op Linkedin staat 55 procent open voor een nieuwe baan. Toegegeven: nog steeds zijn kandidaten minder mobiel dan voor de crisis. Ze stappen nog niet zo snel over want de risico's zijn nog aanzienlijk. Maar het omslagpunt lijkt bereikt. Wat we zien is dat de grote system integrators weer massaal aan het werven zijn. Het midden- en kleinbedrijf volgt schoorvoetend. Bedrijven met 0 tot 250 medewerkers zien ook dat ze online zichtbaar moeten worden op portals en in netwerken."

Van der Meer is helemaal gestopt met jobsites als Monsterboard en de Nationale Vacaturebank. Klikwork werkt alleen nog met Twitter, Linkedin en Hyves, in combinatie met Google. Het heeft alles te maken met afbakenen van de doelgroep. Bedenk bijvoorbeeld dat alleen al in de groep Dutch ICT op Linkedin duizenden ict'ers participeren. Van der Meer gaat online het contact aan: "We posten jobs, brengen bedrijven onder de aandacht en participeren in de discussie. Dat laatste is essentieel. We realiseren ons dat we moeten zorgen voor relevante content. We beginnen met geven. Als we ons daar zouden introduceren met de melding dat we banen beschikbaar hebben, heeft dat geen enkele zin. Het draait online volledig om het aangaan van de dialoog. Dat kost tijd. Het is echt niet zo dat recruiters morgen succes hebben als ze vandaag gaan participeren in een community."

In sneltreinvaart verschijnen de nieuwe web-concepten. Kent u DARRL? Dat is een benchmarkplatform waar recruitmentbureau's opdrachtgevers en kandidaten kunnen enquêteren met als doel hun eigen dienstverlening te verbeteren. Al gehoord van CV Central? Dit concept gaat van start zodra vijftig bij softwareleverancier OTYS aangesloten bureau's zich hebben ingeschreven. Zij kunnen straks anonieme kandidaten uitwisselen. Als de kandidaat bij bureau A niet te bemiddelen is, en zelf toestemming geeft voor het doorsturen van zijn of haar contactgegevens naar bureau B, blijft de business binnen de OTYS-familie. Schitterend concept. Prachtige tool. "Maar vergeet niet dat recruitment mensenwerk is", aldus Shally Steckerl. Daarom tot slot: op 22 april om 16.52 uur werd Bob Tenniglo van Tjellens Recruitment uit Hengelo uitgeroepen tot de beste recruiter van 2009. Tenniglo werd geprezen om zijn persoonlijke benadering. Natuurlijk stond het bericht diezelfde minuut al op Twitter.

recente artikelen

gepubliceerd in diverse (vak)media

Extreem veel IT'ers raken overwerkt en opgebrand

Uit recente studies blijkt dat IT'ers vijf keer meer kans hebben op een burn-out dan andere professionals. Gaat de IT-sector ten onder aan het eigen succes? "Durf eens te falen."

Lees artikel »

Nanoknutselen in de cleanroom van TU Delft

Het Else Kooi Lab van de TU Delft is een cleanroom van wereldformaat. Op 20 maart mocht de pers naar binnen. "De volgende stap? Deeltjes isoleren op atomair niveau op één chip."

Lees artikel »

Hoe gaan we dat doen, samenwerken met bots?

Volgens leiderschapsgoeroe Joseph Folkman stelt AI nieuwe eisen aan managers. Ze moeten kunnen samenwerken in hybride teams met bots en mensen die (soms) meer weten dan zij.

Lees artikel »

“Wat gezondheid is mag iedereen zelf bepalen”

Noord-Limburg wil de gezondste regio van Nederland worden en heeft grootse plannen. Het klinkt aantrekkelijk maar een burgerraadslid uit Horst aan de Maas heeft felle kritiek.

Lees artikel »

Securityproject Melissa hackt Russische hackers

Na Deadbolt en Genesis Market werd onlangs de hackersgroep Qakbot opgerold, mede dankzij het cybersecurityproject Melissa. Arwi van der Sluijs is er trots op en vertelt.

Lees artikel »

Pfas-zaak Dordrecht zet forever chemicals op radar

Het gevaar van pfas voor de volksgezondheid is niet meer te bagatelliseren door de recente rechtszaak tegen Chemours in Dordrecht. Maar pfas is here to stay. Hoe nu verder?

Lees artikel »

Het wonder van geperst, verhit en gefilterd gras

Start-up Grassa claimt meer eiwit uit gras te kunnen halen dan de koe. Gras is niets minder dan een wonderplantje volgens directeur Rieks Smook: "Er kan zoveel méér met gras."

Lees artikel »

Moleculair bioloog over gedrag en kwantumfysica

Moleculair bioloog en therapeut Lianne Hermers gebruikt de kwantumfysica om bewustzijnskracht te ontdekken. Haar cliënten lossen mentale problemen zelf op zonder pillen.

Lees artikel »

Overvolle binnensteden hunkeren naar fresh air

Bedrijfsbussen op diesel mogen vanaf 2025 veel Nederlandse stadscentra niet meer in. Met elektrische steps, cargo-bikes en (bak)fietsen vinden monteurs hun weg in de binnenstad.

Lees artikel »

Google wil onze medische data, maar wat willen wij?

Care Studio van Google Health heeft aangekondigd in de VS patiëntendossiers te willen gaan beheren. Huisarts Huib Rutten ziet risico's: "De regie moet altijd bij de patiënt blijven."

Lees artikel »